Durf jij zichtbaar te zijn?
Nike Shahrestani, Senior Director, leading the Office of Integration at Philips.
Durf jij zichtbaar te zijn?
Voor sommigen zal het antwoord een volmondig ja zijn. Toch is dit voor de meesten nogal wat. Ontdek wat het is, dat dit voor jou zo moeilijk maakt! Investeer tijd in jezelf om te onderzoeken wat maakt dat je dit niet doet en gun jezelf een moment van reflectie op dit thema; zichtbaarheid.
Makkelijk gezegd zul je misschien denken; MAAR HOE DAN?
Zichtbaarheid is niet alleen belangrijk voor ondernemers het is zeker ook belangrijk voor je wanneer je in loondienst werkt. Wanneer er een nieuwe project, nieuwe functie of positie vrijkomt zou het toch wel heel erg fijn zijn wanner jij meteen in de gedachte springt of dat andere mensen je naar voren kunnen én willen schuiven.
Daar hoort een passend profiel bij met matching beeldmateriaal die voor je werkt in plaats van tegen je werkt.
Mijn advies voor jou: maak het niet te spannend…. Start met het vrij plannen van een dagdeel waarin jij rustig kan zitten en echt even kan focussen en inzoomen wat voor jou de eerste vervolgstappen kunnen zijn om
“Het is belangrijk om goed werk te leveren, maar het is essentieel om jezelf zichtbaar te maken.”
Ik hou van hands on aan de slag en visueel maken wat er is of juist niet is…..
Ik hoop dat ik je met de volgende vragen je aan het denken kan zetten en kan inspireren om echt de stap te wagen en te investeren in je zichtbaarheid. Je bent het namelijk zo waard! Er is niemand zoals jij. Ok lees deze regel nog een keer:
ER IS NIEMAND ZOALS JIJ.
Maar echt. Ja er zijn mensen die misschien dezelfde studie hebben gedaan, misschien hetzelfde werk doen. Maar niemand heeft jouw drive, jouw onderliggende missie en visie. Misschien bekijk je jouw onderneming, positie, functie, of service helaas niet door die bril maar vertrouw me, dat zien anderen wel…. Of niet….. als je dit niet actief deelt.
Het is eeuwig zonde als mensen niet weten wie jij bent, wat jij te bieden hebt en wat jij kan betekenen voor de ander.
Eigenlijk ontneem hen zelfs iets heel erg moois!
Dus hoog tijd om jezelf in de picture te zetten en te delen wie je bent zou ik zeggen.
LET”S GOOO
Pro tip 1: Pak een schriftje of gebruik een laptop en plan een dagdeel voor jezelf in. Zoek een locatie waar je jezelf echt even terug kan trekken. Dit kan zijn gewoon op je kantoor maar bijvoorbeeld ook op een mooie locatie waar je echt even je ontspanning kan vinden. Zorg dat je niet gestoord wordt tijdens dit moment voor jezelf en bewaakt dit ook. Gun jezelf deze reflectie en de tijd om een stappenplan te creëren.
Pro tip 2: Stel jezelf de volgende vragen en neem ook echt even de tijd om hier een (eerste) antwoord op te formuleren. Maar weet dat wanneer je niet genoeg hebt aan het geplande moment dat je dit ook door kan plannen….. Flauw zul je misschien denken maar vaak kijken mensen op een gegeven moment op de klok en gaan helaas zaken afraffelen en dan raak je niet de kern aan. Plan wanneer je merkt dat je tijd tekort komt ook meteen dat vervolgmoment in.
Pro tip 3: plan jaarlijk een evaluatie moment in. Zo kun je terug kijken naar hoe het voorgaande jaar bevallen is en fine tunen hoe je verder gaat. Beelden die niet meer passen in je beeldbank kun je naar je archief verplaatsen en kun je clarity creëren in wat je nodig hebt in de komende periode zodat je op tijd communicatieplan kan bij sturen en beelden kan ontwikkelen om deze te ondersteunen.
Zichtbaarheid
Wat betekent zichtbaarheid voor jou?
Ben jij op dit moment zichtbaar?
Ben jij zichtbaar beeld?
Over welke beelden beschik je?
Zet jij jezelf in de schijnwerper? geef voor je zelf aan waarom wel waarom niet en waar jij zelf verbetering ziet.
Ben jij zichtbaar in interne en externe communicatie?
Wat is je huidige uitstraling?
Is dit representatief aan wat je uit wil stralen? zo nee wat zou je graag willen?
Wat vertelt het beeld dat je gebruikt?
Matcht dit met je missie, visie en ambities?
Is het beeld dat je gebruikt compleet? kKun jij alle facetten van wie je bent, wat je doet en welke service je levert, jouw meer waarde onderstrepen met pakkend beeld?
Denk hier ook even verder op door bijvoorbeeld;
Kennen al je (naaste) collega’s je en je kwaliteiten, weten zij waar jij naar toe wil ontwikkelen?
Weten de beslissingsbevoegde personen wie jij bent , wat je te bieden hebt en wat je ambieert?
Kennen de betreffende afdeling / bedrijven jou?
Als je niet zichtbaar bent… wat zijn de (innerlijke) argumenten waarom je dit niet bent?
Hier is het écht heel erg belangrijk om eerlijk tegen jezelf te zijn.
Hoe ga jij dit
voor elkaar boksen?
Waar zou je willen staan in het bedrijfsleven over 1, 3 of 5 jaar?
Denk hier bijvoorbeeld aan:
Hoe ziet je onderneming eruit en wat is jouw rol?
Bekleed je dezelfde functie?
Voor mensen die in loondienst zijn: Werk je nog bij hetzelfde bedrijf en welke functie bekleed je?
Waar wil je jezelf verder in ontwikkelen?
Wil je een studie/cursus/workshop volgen?
Met wie zou je graag samen willen werken?
Wie inspireert jou op het gebied van zichtbaarheid?
Dit is een hele open vraag aan jezelf en neem de vraag ook breed.
Denk hier bijvoorbeeld aan:
Soortgelijke bedrijven.
Collega’s, leidinggevende, eigenaar.
Concurrenten
Peers in de branche maar zeker ook in andere branches.
Onderzoek binnen het bedrijf , branch waar je werkt of werkzaam zou willen zijn, wie voor jou toonaangevend zijn.
Hoe communiceren zij?
Welk beeldmateriaal gebruiken zij?
Op welke( sociale) mediakanalen kom je hen tegen?
Wat spreekt je zo aan?
Wanneer je de bovenstaande vragen beantwoord hebt.
Neem dan de tijd om de volgende vragen te beantwoorden;
Hoe zou jij jezelf willen zien?
Wat is het beeld dat jij naar buiten uit wil dragen?
Waar communiceer je? Welke kanalen gebruik je altijd? waar soms en waar niet.
Hoe communiceer je? Dit gaat over je tone of voice.
Wat heb je nodig om de beeldbank te creëren die representatief is
aan wat jij wil delen met je
Bedrijf
Medewerkers
Collega’s
Prospects
Klanten
Branch
Wie heb je nodig om jouw ontwikkeling te gaan maken in het zichtbaar durven zijn:
Dit is voor iedereen verschillend omdat de redenen waarom je de stap niet maakt om zichtbaar te ondernemen zo divers kan zijn.
Maar weet dat iedereen hulp nodig heeft en dat dit ook goed is! Je kan het niet alleen en dit is ook niet wat je moet ambiëren. Iedereen heeft zijn of haar kracht.Vindt de juiste mensen om je heen die jou naar het volgende level kunnen inspireren, begeleiden, duwtje in de rug kunnen geven of juist zaken uit handen kunnen nemen.
Want gaandeweg ga je ontdekken wat je ECHT nodig hebt. Luister hiernaar en nog veel belangrijker…. HANDEL hiernaar en investeer hierin.
Je beeldbank.
Wanneer we inzoomen op mijn expertise; de beeldbeeldband, wil ik je toch nog even het volgende tip mee geven;
Verzamel alle beelden die je op dit moment gebruikt én gebruikt hebt.
Bekijk deze beelden rustig en naar aanleiding van het onderzoek dat je hebt gedaan kun je serieus beoordelen of de betreffende beelden op dit moment (nog) passend zijn bij de persoon die je nu bent.
Wanneer je het beeld analyseert denk hierbij o.a. aan :
is het beeld professioneel?
is het beeld passend bij de branch waarin ik werk?
is het beeld passend bij mijn missie en visie?
vertelt het beeld mijn verhaal?
laat het mijn kwaliteiten zien?
straalt het uit wat ik beoog met dit beeld?
spreekt het mijn ideale klant aan?
Al deze boven genoemde punten moeten niet verplicht in 1 beeld samen te komen maar het is wel goed om over een brede beeldbank te beschikken waarin alle facetten aanbod komen wat jij te bieden hebt en die laten zien wie jij bent en met wie de andere partij graag zou willen gaan samenwerken/ in investeren etc.
Wanneer je dit gedaan hebt weet je of de beeldbank die je nu tot je beschikking hebt bij je past en of het toekomst gericht al dan niet bestendig is.
Matcht je beeldbank niet bij wie je echt bent of naar toe aan het ontwikkelen bent, kun je hier simpel weg ook niet achter staan en dat is vaak het grootste punt waarom mensen m.b.t. beeld materiaal niet zichtbaar kunnen én durven zijn.
Is het wel beeld passend: top, dan mag hij in de beeldbank blijven.
Wanneer het beeld niet passend is, prima! Dit beeld hoort bij je legacy. Dit beeld verteld een stukje geschiedenis en heeft je gebracht waar je nu bent. Bewaar de foto in je archief en wanneer je een keer over je ontwikkeling wil vertellen kan het een beeld zijn die dit illustreert.
Pro tip 4:
Wanneer je besloten hebt dat het beeld niet (meer) passend is bij wie je bent, jouw brand, Zet het beeld dan ook niet meer in. Ben streng voor jezelf want er is niets zo funest wanneer je beelden gebruikt die niet stroken bij de boodschap die je graag wil uitdragen. Het schept verwarring en maakt dat je niet de juiste connect kan maken of behouden. Wanneer je geen passend beeld hebt….
Boek dan een personal branding fotosessie in om je beeldbank te updaten en of aan te vullen.
Heel veel plezier met het uitwerken van deze analyse en mocht je vragen hebben stel ze gerust hier onder de blog of neem eventjes contact op met me.
Mocht je aan de hand van de analyse meer informatie willen over een personal branding shoot dan kan dat natuurlijk ook! Ik denk heel erg graag met je mee hoe je jouw beeldbank echt next level kan neerzetten en gebruiken zodat je meer lead zal aantrekken vervolgens ook om te zetten in nieuwe klanten. Want dat wil je natuurlijk het liefste! Ik durf ook echt te zeggen dat het investeren in een sterke beeldbank zichzelf ook echt terug betaald, in (nieuwe) klanten en omzet.